公務員の処世術~部署や枠に囚われず同志と連係しよう!

 本日3月8日、東京国際フォーラムで開催した「スローフード・セミナー」は
当ブログ2月3日付け記事にて、次のように御案内しました。

”私と直接お話したい方、この機会に当セミナー会場の前列に着席されて、
 閉会後すぐ壇上の私に「久繁さん、こっち来て」等と声をかけてください”
  http://hisa21k.blog2.fc2.com/blog-entry-67.html

 約200名の参加者のうち、15人前後の方から声をかけて頂きました。
約15人の殆どは「20~30才台の若手公務員」で、彼らの志が高いことに感銘しました。
 真っ先に声をかけてくれた宇和島市役所職員のTさんは、地域活性化のヒントを得ようと
有給休暇をとって自費で愛媛県から来たそうです。
 
 若いビジネスマンが「自分を活性化」する為に「自分の時間・お金」を投資して
セミナー等で学ぶ話は、よく聞きます。しかし、Tさんは「地域を活性化」する為に
「自分の時間・お金」を投資しているから、私は彼の志に感銘したのです。

 公務員ではない読者は、この話を聞いて次のように感じるかもしれない。
”久繁など識者の講演会は「いつも通り経費(税金)を使って」企画すれば済むのに…”

 実は、その「いつも通り経費(税金)を使った講演会」を企画できる者、
識者(講演者)と交流できる者は”役職や年功の高いオヤジ”に独占されています。

 例えば、講演会場の座席は、民間であれば”自由席制”が常識ですし、
「志・意欲の高い者が、早く来て、前席に座ることができる」のは当然の権利です。
 しかし、公務員の世界は”指定席制”で、役職の高い者が名札が置かれた前席に座ります。
講演後の識者との交流も”役職・年功の高い者が独占”します。問題なのは
権益独占者は習得した知見を”実践する意欲がサラサラない(識者の話を聞きっぱなし)”
こと。これでは「若手公務員も地域も活性化」しない。

 だから、宇和島市のTさんを始めとした約15人の「志高い若手公務員」は、
組織の枠を超えた場に「自分の時間・金で」参加して、識者(私)との交流を求めるです。

 これは「若手の活躍機会・雇用が少ない」日本の縮図ですね。
「志高い優秀な若者が、既存の枠や組織に囚われず、同志と連係する場」を
もっと積極的に創ることが必要だと痛切に感じます。

 そこで私は「志高い若手(特に公務員)が、部署や枠に囚われず
同志と連係して地域活性化を考えて”実践”」する支援
をしたい。
 
 具体案は本日で会った志高い若手公務員には、個別に提案しましたが、
読者の皆様も、一人で識者のセミナーに参加したり一人で悩むのではなく、
地域の同志で集まり連携した後、識者(私)に講演や支援を依頼しましょう。
 私で宜しければ、喜んで応援しますよ!



     若者バカ者まちづくりネットワーク 主宰  地域再生プランナー 久繁哲之介

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