役所でパワハラ・セクハラが多発する原因と解決策が「地域おこし協力隊5分類」で分かる~ブラック企業より酷いブラック自治体

地域おこし協力隊の全員4人が退任した塩谷町の「自治体職員パワハラ事件」。
塩谷町「地域おこし協力隊」全4人途中退任へ 町職員の嫌がらせ

事件の原因は私が作成した以下「地域おこし協力隊5分類」で説明できる。

1 自治体の「部署」毎に配属する「非正規公務員=役所の雑用係」型
2 高齢化が顕著な「集落」に配属、雑用を強いる「地域の雑用係」型
3 人口が欲しいだけで、採用基準・配属先が曖昧な「お客様扱い」型
4 未経験者を「職能」で採用、育成計画が有れば開花する「育成」型
5 経験者を「職能」で採用、すぐに結果を出せば評価される「即戦力」型

 上ほど、人を使い捨てる「ブラック自治体」で、人・スキルが定着しない。
残酷な事に、実態は上ほど多い。特に1が多く、役所の雑用係だから
スキルも定着しない上、自治体職員によるパワハラ・イジメが起きやすい。

解決策は2つ。まず、地域おこし協力隊の採用を下の育成型へ移行する。
次は、部下を雑用係でなく育成する「役所の働き方改革」。

部下を育成する「役所の働き方改革」詳細は以下、19話を御覧ください。
19話 人材育成(研修)の基本~今は大物の恩師は、新人の私をこう指導した

地域おこし協力隊の詳細と解決策は以下、9話で御覧いただけます。
9話 地域おこし協力隊の採用/活用5分類~人を使い捨てるブラック自治体 


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