地域おこし協力隊の採用/実態5分類~人を使い捨てる「ブラック自治体、ブラック田舎」に、移住者は定着しないから地方(自治体)消滅

 地域おこし協力隊の採用・実態を、徹底的に調査し、5つの型に分類しました。 

1 自治体の「部署」毎に配属する「非正規公務員=役所の雑用係」型
2 高齢化が顕著な「集落」に配属、雑用を強いる「地域の雑用係」型
3 人口が欲しいだけで、採用基準・配属先が曖昧な「お客様扱い」型
4 未経験者を「職能」で採用、育成計画が有れば開花する「育成」型
5 経験者を「職能」で採用、すぐに結果を出せば評価される「即戦力」型

 上ほど、人を使い捨てる傾向が強く、人・スキルが定着しないが、残酷な事に
実態は上ほど多い。 

 特に、1:役所の雑用係と2:地域の雑用係は、ブラック企業より
人の使い捨てが酷い「ブラック自治体、ブラック田舎」。

 人を育成しない移住推進は中止して育成型へ改革しよう。
地域おこし協力隊の詳細と解決策を以下、雑誌の連載9話で御覧いただけます。
9話 地域おこし協力隊の採用/活用5分類~人を使い捨てるブラック自治体 


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 自治体経営と広報・シティセールスの成功と失敗 12の真実~編集者を募集

公務員研修の講師歴 10年の体験を纏めた 連載10回分 を以下で読めます
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    若者バカ者まちづくりネットワーク 主宰  地域再生プランナー 久繁哲之介

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